昨天再给公司产品拍照的时候，元老级别的公司员工走过来和我说：
“我要走了。”
我马上就明白了其中的含义，可是还是问了一句：
“去哪？”
元老说：
“离开这个地方。”
说着还用手指了指地面。
就这样，公司又走了一人。
自从我来到公司，一些元老或者资深职工走了起码五位，我到这家公司也才半年。这么短的时间里走了这么多人，我不禁好奇了，是什么原因导致老员工离开？新人来公司没多久就走人我觉得还有点说法，可是老员工离开，这里面的内容就值得掂量了。
之前我也吐槽过一点点内容，不过我想这和企业环境是有联系的。毕竟一个良好的企业环境可以促进员工凝结力，为了同一个目标而努力；但如果企业环境是一个尔虞我诈、瞎折腾、没有目标的，那这个企业还有什么发展力，靠那么点点的实（guan）力（xi）能长久吗？
有想法的人很多，可是想法阐述出来以后得到的反馈却是 “呃…先暂时放一下。”、“你先做，做出来再说。” 等种种敷衍，一次两次也就罢了，三次四次你觉得他们还会和你沟通想法吗？大家都会想 “说了也没有，那我说了干嘛？搞不好还会得罪人，何必呢。”，所以也就渐渐的沉默了，工作安排了，能做则做；不安排，管我屌事。