嗯…今天算是正式离职了。
在这地产行业里做设计的两年时间里，并没有让自己提升多少水平。反而在这离职后的这几天里的思考，让我觉得是自己浪费了两年的时间。
我捋一捋……
1、我没有主动的想要融入到工作环境和人群中。
因为我不喜欢和销售太多接触（我没有任何看不起的意思，只是不想接触），就是给我的感觉太假。那些所谓的团建，就像做戏一样，实在是很难让我融入。不是我自命清高，我参加过的好的团建，心理负担很小，没什么抗拒。但是，这里的就 Emmm……融不进去，自然不必强融。
2、会议太多。
每天要开 “洗脑” 早会，这也许是这里的营销工作的惯例，可是却让我对营销部的设计工作产生了抵触。本来一早来上班的心情很愉悦，琢磨着怎么把今天的工作给做好、做完。结果，一个 “好，很好，非常好” 的口号，瞬间扑灭了工作的热情，再来结尾的 “加油，加油，加油！！”，我彻底的没了工作的欲望了。
周一例会，真正的内容不超过 1 个小时。但是会议可以从九点半一直开到十一点半，然后在会议快结束的时候商量中午饭去哪里吃？然后就在闲谈中不知不觉的散会了。在这里还有一个比较 “有趣” 的惯例：参会人员轮流请客吃饭，美其名曰 “家庭聚餐”。
每周所谓的培训，也是让人无语，闲谈时培训倡导者自己都说：“这样的培训有用吗？”，“没有，么！一点用都没有。”……我心里一串笑声飘过。
3、对工作方式的不认可。
可能 CX 甚至于整个 YN 都是这样的方式，因为它直接、快速，但是不同的岗位有着不同的工作方式和工作节奏，不能一概而论，对于销售人员有用的工作方式，是否适合设计工作。此处我不细说了，毕竟这个因人而异。
4、最后一点，也是我这几天反思的总结。
也许是我对销售工作的不理解或不适应，只想做好我本职工作，所以让我对这份工作的环境带有强烈的抵触情绪在里面。另外职场上各种人都有，当然包括一些喜欢强行硬插话的、喜欢表现自己工作能力的、喜欢打报告的、喜欢揽事情的、还有喜欢去戳事情的……形形色色、各种各样。我不喜欢相处的人，我当然就是离你远一点，惹不起，我还是躲得起的。
我不愿意舔，所以选择避开了那些反感的事、物、还有人，在不影响公司利益的情况下按照自己的节奏工作着，其结果就变成了我是一个不合群、不服从管理的特例独行者。