有些领导喜欢管事,这里那里,什么事他都要刷一刷存在感;有些领导,则不喜欢管事,主张无为而治,放开手脚,让员工自主发挥,好好做事。

另有一些领导,则特别喜欢折腾,一天到晚,想一出是一出,像仙人跳一样。这类领导,又分为两类,一类是有思想、有见地,确实能干出一 点实事来的领导;另一类,就是无头无脑,凭一股蛮力气,想当然瞎折腾的领导。

这种喜欢瞎折腾的领导,有三种令人厌恶的倾向,折腾起来,让员工特别无语,感觉特别累,纯属神经病人一样让人无所适从。

一是没有章法、乱弹琴

有些领导,水平本来很低,却心气很高,当上了领导,就自信心膨胀,觉得自己有旷世之才,一心想大展宏图。在一腔祸水般的热血冲动下,就开始胡乱地瞎折腾。

一会要这样做,一会要那样做,朝三暮四地,只管两片嘴巴上下翻飞,瞎 “哔哔”,说风就是雨的,害得下面的员工,腿永远跑不过他的嘴,怎么样都跟不上他神经病的节奏。

他内心其实没有思路,没有方法,思考问题也不成熟,只管胡乱地拍板决策。想哪是哪,着急想出成果,想出捞取名誉,永远没个定型,甚至搞到后来,连前面自己说了什么,都不知道了。

二是朝令夕改、不断否定

最神经病的领导,就是朝令夕改,不断自我否定。早上一个命令,让大家拼死去干,还催得特别急,马上就要,要快。然而,等你紧赶慢赶,付出了巨大努力,他突然一拍脑袋:不是这样做,重来吧!

就这样,翻来覆去地,没完没了地折腾,究竟要做什么,做成什么样子,他根本就没有个底,而且,他也不是像别人那样是在做试验,优化结果,而是纯粹意义上的癫痫发作式的折腾。

这样的领导,要是脾气温和,还好些;要是脾气暴躁的话,那就是一场又一场的灾难。下面的员工,不是在沉默中爆发,就必定是在沉默中死亡。因此,他手下的人,也就更换得特别频繁。

三是像有强迫病,反复折腾同件事

有些领导,不是折腾一大堆事,而是像得了强迫症一样,反复折腾同一件事,没完没了地。而他的这种没完没了,却不是在追求完美,也是不在追求完善,而是在不断的折腾中,自我否定,越来越糟。

比如像写一篇稿子,一会给个指示,要这样写,然后,你屁颠屁颠地赶着写;一会又来个指示,要那样写,然后你又得马不停蹄地赶着写;再然后,又是一个想法,就是拿不出个彻底的主见来。

这样的领导,不只是在这一件事上会犯这种病,而是在他领导的每件事上,都会犯强迫病。做到最后,不但领导一事无成,一肚子怒火,员工也是一事无成,一肚子的怒火。

结语:

要是碰到这样的领导,你一定会非常倒霉,而且还很受气,最终一定是一事无成。最好的解决方法,有三种:一是积极调岗、远离疯子;二是装疯卖傻、拿你没办法;三是恶怼一次,一拍两散。

要不,你就人难做,做人难,事无成,心情坏,不把自己弄疯,也把自己落下不好的名声。

你们说,是这样的吗?

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