“大佬们内推下公司呗,带带小弟。” 这是最近在地产君的社群里,我最常听到的声音。但是与此同时,HR 们又在群里天天招纳贤士,求财若渴。到最后地产君发现,工作好找的还是那批人,找工作难的也还是那批人。

于是在和众多的求职者以及房企 HR 们聊完天后,地产君总结了地产最难找工作的八类人 。

有些人甚至踩中多条!

纯乙方经验,甲方看不上

年少不知甲方香,抱着情怀来乙方,再想去甲方,没有门路不吃香。

这话想必戳中某些地产人的心窝了。大多数毕业后就进乙方的人往往会后悔当初没有第一选择去甲方。实际上,房企选人常常就看有没有甲方经验,毕竟这样一来上手也容易。

不管你在乙方经验多丰富,经历多励志,有些 HR 只要看到你是纯乙方经验,懒得背调就直接 pass 了。所以,在进入一个行业之前,要想好你进入乙方目的是什么,你能得到什么。当然有些朋友是没有办法,硬件条件不行才无奈进入乙方过渡的。这一情况下,哪怕是在乙方工作过程中,也要好好积累,好好把握机会。

我曾亲眼见过一个乙方工作的朋友拒绝一个甲方 offer 而后悔不已,因为当初甲方的城市不满意,错失良机。

地产君真诚建议,与其抱怨进甲方难,就尽量不要过于挑剔了,有机会拽在手里才有更多的机会等着你。

应届无经验,职场很迷茫

应届生这个身份就比较特别了,可以说不求没工作,也不缺没 HR 找。但缺的是第一份好工作,第一份能为你简历添彩的好经历。有些应届生没有好的职业规划,找工作纠结加迷茫;有幸进入大企业校招的还好,没机会做校招生的学生对于行业根本就没有深入的了解,雇主品牌、企业文化一概不知,只知盲目投简历。往往同届同学都快过试用期了,而自己还在奔波于面试中。这还不是最惨的,比如有位刘同学她告诉地产君,当初一头懵地进入一家房企,结果到了年底房企管理不行,开始裁员。应届生的她就是最惨的那批人,第一段工作经历就被优化了,明明自己也够努力,但还是没逃过。

其实这家房企早在她进去之前,风评就不好,但她完全不知,听着 HR 的甜言蜜语就踩了坑。

因此,哪怕毕业生的身份金贵,但不好好利用自己的优势,也是得不偿失。

自知不到位,能力野心又不合

想高薪,没竞争力,想升职,不够脚踏实地。

这句话形容的是就是某些找工作老是磕磕绊绊的地产人。这类人往往有些能力,也有些上进心,但偏偏能力和野心总是不同步。

某 30 强房企 HR 跟我说,之前有些员工想升职的心跃然纸上,能力也的确是有的,但总免不了有些浮躁。所以和领导一致认为可以再持续观察一段时间。但那位员工等不及了,直接提了辞职。而他跳槽的哪家房企薪水和现在也差不多,只不过明面上的职位高些,公司发展空间还不大,他觉得何必呢?

这种例子地产君见过的不少,主要原因就是自我认知的不到位,只看到了自己的优势,却没有放大看自己的劣势。地产圈不缺聪明的人,但若是只懂得利用小聪明,缺少了一份踏实谦逊的心,那也是浪费了自己的才干。

没有 50 强,小公司里转

地产看重头部房企,没有标杆经验再进大公司困难。

TOP10 的只接受 TOP20 经验的,TOP20 的只接受 30 强经验的。大房企总归有大房企的好,既有完善的体系,也有好业务可以学习。这也是为什么有些标杆房企薪资一般,但依旧门庭若市的原因。与之相反,有些地产人刚开始就扎在了小房企,之后再想去 50 强房企难上加难。

举个地产君说过的例子,某个河南朋友想在本土找工作,尽管在猎头的帮助下也没找到心仪的。但另一边又是 15 强外地房企的机会,再三纠结下决定一试,现在工作地十分满意。若当初没有猎头的帮助,这位朋友可能现在就在河南的小房企工作着,之后再想去标杆房企,大家都懂是如何的困难。

所以啊,既然一心就想去大公司,就要找个好跳板,可不能在小房企的 “温柔乡” 里沉溺。

跳槽太频繁,后悔来不及

关于这点,这可是找工作的无奈之首了。

跳槽太频繁,是直接杀死面试机会的大原因,越大越好的公司越是看重这点。这几年各家公司都比较看重员工的忠诚度,1 年 1 跳的就是在刀尖上跳舞,2 年一跳的也危险。除非是薪酬双倍,平台优越的跳槽原因会稍许得以理解。其他的例如,公司不满意、内容与预期不符合等原因,HR 听到都是会直接拉响警报的。

地产君认为,跳槽需谨慎,职场不容后悔人。

不过,另外的比如公司踩坑、人员优化这种不可抗力因素,谁遇到也是没办法的事,可惜事先没有擦亮眼。

年纪是硬伤,年轻是靠山

说到这点,地产君也有些唏嘘,这是每个地产人,以及每个职场人都要面对的问题。

针对这一点,地产君也和几位猎头聊过,比如 85 后之后的地产人们目前比较倾向于走专业条线或者走管理岗。一个是充分发挥自己多年的专业价值,另一个是充实自己的管理经验。不过这类人,要在年轻时,未到职业瓶颈期时就要开始着手准备了。

年轻时在职场的成功有你青春的赋能,而到中年时,你的成功就是岁月和实力的沉淀。

学历是短板,提升已太晚

一个全日制本科要求把多少地产人挡在了机会之外。

甚至有些房企为了高学历而招人,仿佛成了一场 HR 的 kpi 大赛。目前来看,学历低的年轻人也基本不会再求职地产了,可惜的是那些有年纪有经验的低学历地产人。招聘的高要求不仅针对年轻人也针对中年人,尽管是项目经理、项目总也在经历着被学历挡路的苦闷。

地产君认识一位 30 多岁的项目总,已经被 “赶” 到乙方工作去了,说是乙方不怎么看学历,经验比较重要。

挺感慨的,曾经作为甲方和乙方扯皮,如今却成为了乙方。

转岗心太强,现实又太伤

地产岗位多,尤其又是全周期全链条的行业。

因此,比如运营、投资、客研岗位的都会了解非本职岗位的知识。这样一来,地产的转岗之风如星火燎原般愈演愈烈。有些人盲目眼馋地产火热岗位,懂了些皮毛就想转岗。甚至有直接辞职找其余岗位机会的,地产君认为这种行为过于大胆了,一般人真的不可尝试!要知道,大地产公司的岗位都是很深很细的,不认真学习,知识储备不全,实操不丰富的人想轻松转岗是不太可能的。

大部分是吃着碗里,看着锅里,白白焦虑。

地产君建议,转岗可取,焦躁不可取。早学早有用,知识实操最好双兼有。

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